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大野社労士オフィス 助成金サポートセンターはを助成金申請、助成金コンサルティングを専門とする社会保険労務士事務所です。大阪、兵庫を中心に関西全域をサポート

TEL. 06-7653-4676

〒534-0023 大阪府大阪市都島区都島南通1-13-14-206


助成金の種類-雇用を維持する場合の助成金
SUBSIDY



 雇用を維持する場合の助成金

中小企業緊急雇用安定助成金(雇用調整助成金)

中小企業緊急雇用安定助成金は、中小企業向けに雇用調整金の内容を拡充したもので、不況時に大変よく利用されているものです。景気の変動等により事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、休業、教育訓練、出向を行って雇用を維持した場合の費用の一部を助成。

休業手当等の4/5 (上限9/10)
教育訓練は上乗せ
(上限6000円/日)
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定年引上げ等奨励金(中小企業定年引上げ等奨励金)

65歳以上への定年の引上げ、希望者全員を対象とする65歳以上までの継続雇用制度制度の導入又は定年の定めの廃止を実施した中小企業事業主に対しての助成
●企業規模や導入した制度に応じ10〜160万を支給

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定年引上げ等奨励金(高年齢者職域拡大等助成金)

希望者が65歳まで原猛制度や70歳まで働ける制度の導入に合わせて、高年齢者の職域の拡大や雇用管理制度の構築に取り組み、高年齢者がいきいきと働ける職場の整備を行う事業主に対して、当該経費3分の1に相当する額を助成するもの。



高年齢者労働異動受入企業助成金(新設)

定年を控えた高年齢者で、その知識や経験を活かすことができる他の企業への雇用を希望する者を、職業紹介事業者の紹介により、失業を経ることなく雇い入れる事業主に対して、雇入れ1人につき70万円(短時間労働者40万円)を支給します。なお、この助成金は平成24年4月6日以降に雇い入れた場合に対象となります。

高年齢者雇用確保充実奨励金(廃止)

高年齢者雇用確保充実奨励金を廃止します。平成24年3月31日までに事業計画を申請した事業主にあっては従前のとおりです。


その他の助成金


新たな雇入れ 創業・異業種進出 新たな雇入
雇用管理の改善従業員の能力開発 新たな雇入




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